Artykuły na tematy “ubezpieczenia społeczne” oraz “prawa pracownika”

Firmy spoza Unii nie muszą płacić do ZUS składek ubezpieczeniowych za zatrudnianych przez siebie pracowników, których delegują do Polski.

Wszystkie osoby, które nie mogą udowodnić wysokości zarobków w poszczególnych latach pracy, będą mogły wystąpić do ZUS o przeliczenie rent, emerytur oraz kapitału początkowego.

Pracownik wykonujący nawet sporadyczną i nieobciążającą pracę podczas zwolnienia lekarskiego naraża się na obowiązek zwrotu zasiłku chorobowego do ZUS.

Pracodawca raz w roku, a nie co miesiąc, będzie zobowiązany przekazać podwładnym raport o opłaconych składkach. Informacje będzie można przekazywać w formie papierowej lub, za zgodą pracownika, elektronicznej. Firma będzie wydawać druk ZUS RMUA na każde żądanie pracownika.

Chory Polak to ma kiepskie życie. Wybierając się do lekarza, nie może zapomnieć o zabraniu ze sobą nie tylko dowodu osobistego, ale także dokumentu potwierdzającego opłacanie składek na ubezpieczenie zdrowotne.

Oprócz tzw. emerytury państwowej osobie pracującej w Danii przysługuje emerytura prywatna. Jeśli więc Polak pracował przez jakiś czas w tym kraju i opłacał tam składki, może liczyć na wypłatę takiego świadczenia.

Podleganie ubezpieczeniom społecznym zależy od rodzaju zawartej umowy cywilnoprawnej. Istotne jest też to, czy umowa ta stanowi dla zatrudnionego na jej podstawie jedyny tytuł do ubezpieczeń oraz jaki jest status podpisującego taką umowę - czy jest uczniem, studentem, emerytem czy rencistą.

Przy wypłacie zasiłków chorobowych z ZUS nie zawsze są uwzględniane wcześniej poniesione przez ubezpieczonego koszty. Składki na ubezpieczenie chorobowe pobierane są od wszystkich elementów płacy. Pracownicy mogą otrzymywać w czasie choroby niższe wynagrodzenie niż w trakcie pracy.

Wbrew zapowiedziom rząd nie skierował wczoraj do konsultacji społecznych projektu ustawy o emeryturach pomostowych. Dopiero pod koniec czerwca Komisja Trójstronna ma zakończyć negocjacje w tej sprawie.

Z przepisów ubezpieczeniowych powinno jasno wynikać, że każdy składnik wynagrodzenia, od którego pobiera się składkę chorobową, jest uwzględniany przy wyliczaniu zasiłków z ubezpieczenia chorobowego. Tak jednak nie jest.