Artykuły na tematy “sądownictwo” oraz “prawa pracownika”

Pełnomocnikiem pracownika może być nie tylko adwokat czy radca prawny. Również przedstawiciel związku zawodowego, inny pracownik zatrudniony u tego samego pracodawcy lub członek rodziny mogą występować w jego imieniu przed sądem pracy.

Pracodawca w większym zakresie niż pracownik ponosić musi koszty sądowe. Jeśli jednak wygra proces, sąd zasądzi zwrot tych kosztów od pracownika.

Zwolnienie pracownika od kosztów sądowych nie ma charakteru bezwzględnego. Od niektórych pism pracownik musi uiszczać opłaty. Brak obowiązku ponoszenia kosztów sądowych nie zwalnia również pracownika od obowiązku zwrotu kosztów procesu przeciwnikowi.

Polacy częściej skarżą pracodawców o mobbing. Tylko 5 proc. spraw w sądach wygrywają pracownicy. Podwładni często mylą mobbing z dyskryminacją.

Sąd pracy nie zawsze wydaje korzystne rozstrzygnięcie dla dochodzącego swych roszczeń pracownika. Postępowanie przed tym sądem jest jednak dwuinstancyjne. Oznacza to, że decyzja sądu I instancji może być oceniona przez sąd wyższej instancji, gdy pracownik wniesie apelację.