Artykuły na temat “niepełnosprawni”

Renciści prowadzący firmę będą od 1 sierpnia składać jeden formularz, aby otrzymać zwrot opłaconych składek ZUS. Od stycznia zmieni się system pomocy firmom, które zatrudniają niepełnosprawnych.

Rodzice zastępczy spokrewnieni z dzieckiem niepełnosprawnym będą mieć prawo do świadczenia pielęgnacyjnego.

Podczas wtorkowych obrad sejmowej Komisji Kultury Fizycznej i Sportu przegłosowano poprawki do ustawy. Dotyczą one przyznawania świadczeń sportowcom niepełnosprawnym fizycznie, którzy uczestniczyli w międzynarodowych zawodach przed 1992 rokiem.

W 2009 r. NFZ o kilkanaście procent zwiększy finansowanie rehabilitacji i opieki długoterminowej. Średni wzrost finansowania świadczeń we wszystkich sektorach to 5,6 proc. - wynika z projektu planu finansowego NFZ na przyszły rok.

Osoba opiekująca się dorosłym niepełnosprawnym członkiem rodziny będzie mieć prawo do świadczenia pielęgnacyjnego. Do tej pory prawo do niego miały tylko osoby opiekujące się dziećmi.

KE przyjęła właśnie rozporządzenie dotyczące m.in. niepełnosprawnych, które Polska musi wdrożyć do końca tego roku. Pracodawcy zatrudniający niepełnosprawnych otrzymają zwrot maksymalnie 75 proc. kosztów ich zatrudnienia. PFRON może refundować nie tylko wynagrodzenia i składki do ZUS, ale także koszty opieki nad dzieckiem niepełnosprawnego.

Pracodawca nie może traktować mniej korzystnie pracownika, który sam jest pełnosprawny, ale wychowuje niepełnosprawne dziecko.

Niepełnosprawni przedsiębiorcy będą składać tylko jeden wniosek o refundację opłaconych do ZUS składek. Mniej pieniędzy z PFRON otrzymają firmy ochroniarskie zatrudniające rencistów.

Instytucje publiczne zapłacą kary za niezatrudnianie niepełnosprawnych z pieniędzy przeznaczonych m.in. na płace. Zwiększy się zatrudnienie niepełnosprawnych w administracji i zmniejszą się koszty funkcjonowania instytucji państwowych. Administracja może ograniczać wydatki związane z zatrudnieniem pełnosprawnych i zatrudniać ich kosztem rencistów.

Zatrudnienie w administracji publicznej ma wiele cech idealnej pracy dla osób niepełnosprawnych. Jest stabilne, godziny pracy są ściśle określone, a urzędy są zwykle lepiej przystosowane do potrzeb niepełnosprawnych niż zwykłe zakłady pracy.