Artykuły na tematy “kodeks pracy” oraz “wynagrodzenia”

Po śmierci pracownika pozostają często prawa majątkowe wynikające w wcześniej istniejącego stosunku pracy, np. prawo do zaległego wynagrodzenia. Czy pracodawca może potrącić z takiego wynagrodzenia należności, np. z tytułu udzielonej pracownikowi pożyczki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS)?

Pracodawcy, zachęcając nowych pracowników do zawarcia umowy o pracę, oferują im często dużo wyższe wynagrodzenie od uzyskiwanego przez pracowników z długoletnim stażem, zatrudnionych na porównywalnych stanowiskach. Czy takie postępowanie nie dyskryminuje dotychczasowych pracowników?

"Dość represji i wyzysku! Łapy precz od Kodeksu Pracy!" - pod takim hasłem przeszła w piątek ulicami Warszawy demonstracja przeciwników zmian w kodeksie pracy.

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych przygotowuje się do akcji protestacyjnej - zapowiedział w piątek w Warszawie przewodniczący związku Jan Guz. Powodem jest "wyczerpywanie się formuły dialogu z rządem".

369,5 tys. przypadków naruszania praw pracowniczych stwierdziła w 2007 r. Państwowa Inspekcja Pracy. To o 55,5 tys. mniej niż w roku 2006. Większość z nich dotyczyła nieodpowiedniego przygotowania pracowników do pracy.

170 zł otrzyma dodatkowo w tym roku każdy z prawie 130 tys. pracowników administracji rządowej. Specjalne fundusze na wynagrodzenia otrzymają urzędy, z których odchodzi najwięcej pracowników. Pensje w administracji rządowej mają zależeć od efektów pracy urzędników.

Żeby stwierdzić, że porozumienie między związkami a pracodawcą jest niezgodne z kodeksem pracy i niekorzystne dla pracowników, trzeba wskazać konkretne przepisy, które zostały naruszone.

Za czas urlopu pracownik powinien otrzymać takie wynagrodzenie, jakie dostałby, gdyby w tym czasie pracował. Kłopot powstaje, gdy w poszczególnych miesiącach wysokość pensji pracownika się zmienia.

Wprowadzane przez pracodawców systemy premiowania mogą mieć dwojaki charakter. Mogą przyznawać pracownikowi prawo do gwarantowanej premii lub jedynie uznaniowej nagrody. Mimo tego prostego rozróżnienia w praktyce pojawiają się wątpliwości co do uznaniowego bądź roszczeniowego charakteru tych świadczeń. Pojawiają się wątpliwości, jakie są zasady, których powinien przestrzegać pracodawca, aby nie narazić się na ryzyko roszczeń ze strony pracowników.

W 2007 roku z wypłatą wynagrodzeń zalegało 15 tys. pracodawców. Rok wcześniej 4 tys. więcej.