Artykuły na tematy “kodeks pracy” oraz “praca kobiet”

Pracownik, który opiekuje się małym dzieckiem, nie musi rezygnować z aktywności zawodowej. Jeżeli nie chce korzystać z urlopu wychowawczego, może m.in. wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy lub zatrudnienie go w formie telepracy.

PROBLEM CZYTELNIKA - Dorabiałam na zlecenie w czasie urlopu wychowawczego, a dziecko w tym czasie było u dziadków w innym mieście. Mój pracodawca wezwał mnie do stawienia się w pracy w ciągu siedmiu dni. Czy mógł odwołać mnie z urlopu wychowawczego w takim trybie?

Zadrzeć z kobietą w ciąży to prawie grzech - nawet jeśli chodzi jedynie o ograniczenie możliwości przywrócenia jej do pracy po bezprawnym zwolnieniu. Taką zmianę proponuje rząd.

Kobiety w ciąży, bez względu na miejsce zatrudnienia, nadal będą chronione przed zwolnieniem.  Sądy nie będą mogły jedynie zmuszać małych firm do przywracania do pracy bezprawnie zwolnionych ciężarnych.  Najwyższe odszkodowanie za bezprawne zwolnienie przyszłych matek zapłacą osoby fizyczne.