Artykuły na tematy “kodeks pracy” oraz “obowiązki pracodawcy”

Pracodawca ponosi odpowiedzialność za wszelkie szkody spowodowane niewykonaniem lub nienależytym wykonaniem przez niego obowiązków wobec pracownika, a w szczególnych przypadkach także za szkody powstałe w majątku osoby zatrudnionej.

Czy pracodawca może zastrzec, że wysokość wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi musi pozostać tajna?

Pracodawcy, zatrudniając pracowników na umowy na czas określony, często decydują się na zawieranie ich np. na pięć i więcej lat. Czy czas trwania umowy na czas określony pracodawca może ustalać całkowicie dowolnie?

• Zamierza pan bardziej niż dotychczas propagować działania profilaktyczne zamiast represyjnych. Czy taka zmiana wizerunku inspektora pracy nie spowoduje, że pracodawcy łamiący prawo będą czuli się bezkarni?

Pracownicy, którzy zostali bezprawnie lub bez uzasadnienia zwolnieni z pracy, będą mogli żądać od byłego pracodawcy odszkodowania cywilnego za poniesione z tego tytułu szkody.

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy korzysta z takich samych uprawnień jak pracownicy pełnoetatowi. Inaczej jednak rozliczany jest jego wymiar urlopu wypoczynkowego i praca w godzinach nadliczbowych.

Firmy działające w Polsce łamią prawo, zatrudniając obcokrajowców i oferując im warunki pracy poniżej polskich standardów.

W kodeksie pracy brakuje m.in. definicji dnia wolnego i stałego miejsca pracy. Firmy wykorzystują luki w prawie i interpretują je na niekorzyść pracowników. Podwładni korzystają z faktu, że kodeks nie sankcjonuje porzucenia pracy.

Landrecht pruski, czyli pruskie prawo krajowe z 1794 roku, liczył ponad 19 tys. artykułów. Uchwalony równo 180 lat później polski kodeks pracy to przy nim maluch, bo składa się z zaledwie 305 artykułów. I bardzo dobrze.

Zgodnie z ogólną dyrektywą prawa pracy pracodawca i pracownik powinni dążyć do polubownego załatwiania sporów wynikłych ze stosunku pracy. W tym celu kodeks pracy przewiduje możliwość powoływania komisji pojednawczych. Czy powołanie takiej komisji jest obowiązkiem pracodawcy? Czy jeśli taka komisja działa, pracownik musi do niej kierować swoją sprawę?