Artykuły na temat “kodeks pracy”

Kodeks pracy stanowi, że dobowa norma czasu pracy wynosi osiem godzin. Praca ponad to stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Czy jednak w sytuacji gdy pracownicy są zatrudnieni na 1/2 etatu (cztery godziny dziennie) i pracują w danym dniu ponad cztery godziny, mogą żądać zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych?

ZMIANA PRAWA - Pracodawcy będą swobodniej dysponować środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Zyskają m.in. prawo do finansowania czesnego za przedszkola dla dzieci pracowników.

Firmy zatrudniające pracowników sezonowych nie będą musiały za każdym razem, przy powierzaniu im pracy, wysyłać ich na szkolenia bhp.

Wypowiadając umowę na czas nieokreślony, pracodawca musi wskazać przyczynę wypowiedzenia. Często taką przyczyną jest niewłaściwe wykonywanie obowiązków pracowniczych. W jakich okolicznościach tak wskazana przyczyna wypowiedzenia jest wystarczająca?

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron to najmniej konfliktowy sposób zakończenia stosunku pracy. W niektórych sytuacjach jest to też dla pracownika sposób najdogodniejszy.

Wykonywanie przez pracownika zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy, nie zawsze należy kwalifikować jako podróż służbową w rozumieniu art. 775 par. 1 k.p. Czy za podróż służbową uznać można podróż połączoną z wykonywaniem określonej pracy, podjętą przez pracownika na podstawie porozumienia z pracodawcą w tym zakresie?

Rząd chce zmienić zasady opiniowania przez związki zawodowe zwolnień pracowników z pracy. Pracodawcy twierdzą, że zmiany w kodeksie pracy zmniejszą liczbę fikcyjnych zwolnień lekarskich. Związkowcy nie zgadzają się na zmniejszanie ochrony pracowników należących do organizacji związkowych.

Ministerstwo Pracy chce, aby związki zawodowe nie opiniowały planowanych zwolnień pracowników. Zamierza wprowadzić zmiany do kodeksu pracy, na podstawie których organizacje te będą wyrażać opinie w sytuacji, gdy dany pracownik otrzyma już wypowiedzenie.

Zakaz pracy w handlu w święta nie będzie dotyczył stacji paliw, cukierni i piekarni.

Zatrudnianie powyżej maksymalnych norm czasu pracy, naruszanie prawa do odpoczynku, dodatkowe zatrudnianie bez pisemnej zgody pracowników, to powszechne praktyki w wielu placówkach medycznych - informuje Państwowa Inspekcja Pracy.