Artykuły na tematy “emerytury” oraz “prawo pracy”

Emeryci i renciści będą mogli uzyskać nieco mniejsze dodatkowe przychody, bo zmalało przeciętne wynagrodzenie.

Przedsiębiorcy, którzy zawieszą działalność gospodarczą, mogą nie nabyć prawa do minimalnej emerytury. Kobiety prowadzące firmę nie otrzymają zasiłku macierzyńskiego, jeśli urodzą dziecko w okresie zawieszenia. Nieopłacanie składek do NFZ w okresie zawieszenia spowoduje, że przedsiębiorca zapłaci za lekarza i operację z własnej kieszeni.

Rząd nie zlikwiduje urlopu na żądanie. Ma też zostać zniesiona instytucja przywrócenia do pracy pracownika niechronionego. W zamian pracownik otrzyma wyższe odszkodowanie wynoszące minimum półroczną pensję. Obecnie może otrzymać maksymalnie trzymiesięczne wynagrodzenie.

O ostatecznym kształcie emerytur pomostowych zadecydują eksperci medycyny pracy a nie urzędnicy. Jednak między specjalistami trwa zacięty spór o kryteria przyznawania uprawnień emerytalnych.

Wypowiedzenie umowy z powodu uzyskania uprawnień emerytalnych może stanowić podstawę do przyznania odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych.

Lista uprawnionych do emerytur pomostowych może się poszerzyć m.in. o stewardesy, osoby pracujące przy produkcji suchego lodu i o nauczycieli pracujących z młodocianymi przestępcami.

Każdego roku, który poprzedza wygaśnięcie przywilejów emerytalnych (ten jest już czwarty), obserwuję ten sam spektakl. Rząd mówi, że dokończy reformę emerytalną i zlikwiduje absurdalne przywileje. Związki na to, że nie wolno, bo na przykład nauczyciele muszą mieć prawo do emerytury w wieku 53 lat (a dlaczego nie wszyscy pozostali?). Przepychanka kończy się wydłużaniem przywilejów.

Rząd przesłał powtórnie do konsultacji projekt ustawy o emeryturach pomostowych. Poszerzył z 51 do 66 listę prac uprawniających do tych świadczeń. Nadal nie ma wśród nich nauczycieli.

Związki zawodowe górników chcą, aby ZUS doliczał do stażu emerytalnego m.in. okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego niezwiązanego z pracą pod ziemią.

Od 2009 roku wybrane osoby zatrudnione w tzw. szkodliwych warunkach powinny mieć prawo do emerytur pomostowych. Nie wiadomo jednak, czy takie świadczenia będą przyznawane. Rząd i związki zawodowe mają kompletnie odmienną wizję, kto i na jakich zasadach powinien z nich korzystać.